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    老时时彩开奖结果1811137:盐边县人力资源和社会保障局2019年部门预算公开目录

    太原那有老时时彩 www.umcu.com.cn 发布时间:2019-02-18 来源:盐边县人力资源和社会保障局 选择阅读字号:[ ] 阅读次数:

    盐边县人力资源和社会保障局

    2019年部门预算公开目录

     

    第一部分    盐边县人力资源和社会保障局2019年部门预算编制说明

    一、主要职责

    二、部门概况

    三、2019年主要工作任务

    四、收支预算总体情况

    五、财政拨款支出预算安排情况

    六、三公经费财政拨款预算安排情况

    (一)因公出国(境)经费

    (二)公务接待费

    (三)公务用车购置及运行维护费

    七、其他重要事项的情况说明

    (一)机关运行经费

    (二)国有资产占有使用情况

    (三)绩效目标设置情况

    (四)政府采购安排情况

    八、名词解释 

    第二部分    盐边县人力资源和社会保障局2019年部门预算公开表

    公开01    收支总表

    公开02    收入总表

    公开03    支出总表

    公开04    财政拨款收支预算总表

    公开05    一般公共预算支出预算表

    公开06    一般公共预算基本支出预算表

    公开07    一般公共预算项目支出预算表

    公开08    一般公共预算三公经费预算表

    公开09    政府性基金支出预算表

    公开10    政府性基金预算三公经费预算表

    公开11    国有资本经营预算表

     

     

     

     

     

     

     

    盐边县人力资源和社会保障局

    关于2019年部门预算编制的说明

     

     

    根据县十八届人民代表大会第四次会议批准的盐边县2019年财政收支预算,2019128日县财政局以《盐边县财政局关于印发2019年部门预算批复的通知》(盐边财政〔20198号)批复了2019年县级部门预算,并对2019年部门预算公开作了明确要求。现按照《中华人民共和国预算法》相关规定,将我单位2019年部门预算说明如下:

    一、主要职责

    (1)贯彻执行国家和省、市人力资源和社会保障事业法律、法规、政策和发展规划;拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划和相应的实施办法,组织实施和进行监督检查。(2)拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动办法,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。(3)负责促进就业工作,拟订统筹城乡的就业发展规划和实施办法,完善公共就业服务体系,落实就业援助制度;完善职业资格制度,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度;贯彻执行引导和鼓励高校毕业生就业政策;会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才的培养和激励措施;负责人才引进中人员在我县就业的管理工作。(4)统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。贯彻执行城乡社会保险及其补充保险的政策和标准,拟定有关措施,贯彻执行社会保险关系转续政策和机关企事业单位及其他社会组织、社会成员的基本养老保险和基本医疗保险政策,拟定有关措施;会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度;组织编制全县社会保险基金预决算草案,负责全县社会保障基金投资管理工作;按规定做好社会保险基金保值增值的监督管理工作。(5)负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。(6)贯彻执行机关、事业单位人员工资收入分配制度改革的相关政策,建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制;贯彻执行机关企事业单位人员福利和退休政策,拟订有关的补充措施;贯彻执行企业职工工资收入的相关调控政策,完善最低工资制度和工资支付保障机制;参与劳动模范评定工作。(7)会同有关部门指导事业单位人事制度改革,拟订事业单位人员和机关工勤人员管理办法;参与人才管理工作,贯彻执行专业技术人员管理和继续教育政策并组织实施;不断推进深化职称制度改革工作,负责全县高层次专业技术人才选拔、培养和引进工作。(8)落实军队转业干部安置政策,会同有关部门拟订军队转业干部安置计划,负责军队转业干部教育培训呈报工作,落实部分企业军队转业干部解困和稳定政策,负责自主择业军队转业干部管理服务工作。(9)贯彻执行农民工工作法律、法规、政策,会同有关部门拟订农民工工作规划,推动农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。(10)统筹实施劳动、人事争议仲裁制度;贯彻执行劳动关系政策,完善劳动关系协调机制;督促落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动?;ふ?;组织实施劳动监察,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件。(11)受理涉及人力资源和社会保障的信访事项,会同有关部门协调处理有关人力资源和社会保障方面的重大信访事件和突发事件。(12)贯彻执行公务员奖惩政策;负责政府奖励、表彰工作。(13)承办县政府、地区人力资源和社会保障局交办的其他事项。

    二、基本情况

    县人力资源和社会保障局独立编制机构数1个?;匦姓嘀莆?1名,事业人员编制52名,行政工勤人员编制2名,由财政全额预算管理。在职人员:行政人员20名,事业人员38名,工勤人员3名。退休人员10名。

    三、2019年主要工作任务

    围绕“民生为本,人才优先”的工作主线,以建设“人民满意的人社工作”为目标,加强基层平台和信息化建设,全面推行柜员制,加强和改进人社公共服务,建立便民、利民、依法依规、公开透明的服务体系。着重在就业创业工作、社会保障工作、人才队伍建设、构建和谐劳动关系等方面开展工作,为“盐边北部跨越、南部提升、绿色崛起样板县”做贡献。

    (一)进一步做好精准扶贫工作。切实加强就业扶贫工作力度,促进全县贫困村建档立卡户贫困家庭成员就业脱贫,按照市委市政府县委县政府有关精准扶贫工作的精神和要求,合我县实际情况,继续开展贫困村农村公益性岗位的开发工作。充分发挥公益岗位对农村贫困家庭人员的帮扶作用,提前送信息,送服务、送培训,帮助他们尽快实现就业,确保贫困家庭成员实现就业。认真落实好社保医保扶贫策。

    (二)加强就业创业工作?;橹怪耙蹬嘌?、农民 工在岗培训、失业人员转岗培训、失业返乡农民工和农村劳动力职业技能培训,加强培训的监督管理,确保培训补贴资金及时补助到位。二是充分发挥各社区、乡(镇)社会保障服务平台的服务作用,及时发布用工信息,为失业人员农村剩余劳动力提供免费就业登记、职业介绍、职业指导、政策咨询等服务。

    (三)加大社保扩面征缴力度,完成目标任务。加强城乡居民养老保险参保宣传力度,努力扩大社会保险覆盖面,做到应保尽保、应收尽收,确保完成明年各项目标任务。加大力度实施欠费催缴工作。

    (四)增强业务经办能力,提高公共服务水平。全面落实综合柜员制的工作模式及经办要求,加大对职工的学习培训,合理安排工作岗位,提高工作效率,确保综合柜员制顺利推进。

    (五)进一步做好医保工作。提高参保率,做到应保尽保。加强对定点医院和定点药店的监督管理工作,规范医疗服务机构的服务行为,提升监控能力。

    (六)继续做好人才队伍建设工作。做好公务员和事业人员招录工作;加强现有人员的培训、培养和能力提升;加强平时和年终的考核;促进人才的合理流动

    (七)继续做好构建和谐劳动关系工作。进一步完善企业劳动保障诚信制度,进一步完善联动机制,探索新的执法方式,推进执法机构向乡镇办事处下延,摸索重点监察办法,严厉打击各类恶意欠薪和恶意讨薪行为,切实保障企业和农民工合法权益;继续开展好清理农民工工资专项行动;认真处理劳动争议案件,做到来案必接

    四、收支预算总体情况

    按照预算管理有关规定,目前部门预算的编制实行综合预算制度,即全部收入和支出都反映在预算中。2019年县人力资源和社会保障局收入预算总额为764.47万元,其中:当年财政拨款收入752.36万元,与上年相比增加138.72万元,增长22.6%,上年结转收入12.11万元。相应安排支出预算764.47万元,与上年相比增加138.72万元,增长22.6%,其中:工资福利支出681.91万元,日常公用支出68.28万元,对个人和家庭的补助支出2.17万元,项目支出12.11万元,主要是因为新进人员增加,工资改革标准上调等因素。

    五、财政拨款支出预算安排情况

    本单位预算安排支出主要用于保障该部门机构正常运转、完成日常工作任务以及本单位承担的相应工作。

    基本支出,是用于保障机构正常运转的日常支出,包括基本工资、津贴补贴、离退休费、住房公积金和日常公用经费等。

    项目支出,是用于保障机构为完成特定的行政工作任务或事业发展目标,用于专项业务工作的经费支出。

    按支出功能分类主要用于以下方面:

    (一)一般公共服务支出495.70万元,主要用于机关及下属事业单位人员工资、日常运转以及为完成特定行政工作任务和事业发展目标而安排的年度项目支出。

    (二)社会保障和就业支出190.10万元,主要用于机关及下属事业单位离退休人员支出以及养老保险单位缴费等支出。

    (三)住房保障支出78.67万元,用于机关及下属事业单位按照规定标准为职工缴纳住房公积金等支出。

    六、三公经费财政拨款预算安排情况

    2019三公经费财政拨款预算数0.96万元,其中:因公出国(境)经费0万元,公务接待费0.96万元,公务用车购置及运行维护费0万元(公务用车购置费0万元,公务用车运行维护费0万元)。

    (一)因公出国(境)经费

    2019无出国(境)经费预算,与2018年预算持平。

    (二)公务接待费

    2019年安排公务接待费预算0.96万元,较2018年预算增长27%,主要原因是物价上涨。主要计划用于执行公务、考察调研、检查指导等公务活动开支的用餐费等。

    (三)公务用车购置及运行维护费

    2019年安排公务用车购置及运行维护费0万元,较2018年预算100%,主要原因是车辆交机关事务局统一管理。

    七、其他重要事项的情况说明

    (一)业务运行经费

    2019年,县人力资源和社会保障局的机关运行经费财政拨款预算为68.28万元,比2018年预算增加12.82万元,增长23%。

    (二)国有资产占有使用情况

    截至2018年底,县人力资源和社会保障局的非独立核算单位共有车辆0辆,与上年相比减少3辆,主要是因车改车辆处置。其中,执法执勤用车0辆。单位价值100万元以上大型设备0台(套),与上年持平。

    (三)绩效目标设置情况

    2019年县人力资源和社会保障局对一般公共预算项目支出均按要求实行绩效目标管理,涉及一般公共预算当年拨款12.11万元。(根据公开表-07表的金额填列)

    • 政府采购情况

     2019年度,盐边县人力资源管理和社会保障局无政府采购预算安排。

    八、名词解释

    1.一般公共预算拨款收入:指同级财政当年拨付的资金。

    2.住房保障支出:集中反映政府用于住房方面的支出。

    3.基本支出:指为保证机构正常运转,完成日常工作任务而发生的人员支出和公用支出。

    4.项目支出:指在基本支出之外为完成特定行政任务和事业发展目标所发生的支出。

    5.“三公”经费:纳入预决算管理的“三公”经费,是指部门用财政拨款安排的因公出国(境)费、公务用车购置及运行费和公务接待费。其中,因公出国(境)费反映单位公务出国(境)的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出;公务用车购置及运行费反映单位公务用车车辆购置支出(含车辆购置税)及租用费、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费等支出;公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待(含外宾接待)支出。

    6.业务运行费:为保障行政单位(包含参照公务员法管理的事业单位)运行用于购买货物和服务的各项资金。包括办公及办公费、水费、电费、印刷费、邮电费、差旅费、会议费等费用开支。

    7、社会保障和就业支出:反映政府在社会保障与就业方面的支出。

    8、一般公共服务支出:反映政府提供一般公共服务的支出。

     

    附件:盐边县人社局2019部门预算公开.xls.xls

     

                                                                                                                       盐边县人力资源和社会保障局

                                                                                                                         2019218

     

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